時代の流れに合わせて、事業を変革し、企業の価値を最大化するには、トップリーダーの力が重要なポイントです。

​特に、Afterコロナという、先が見通せない時代においては、強く、変化に耐えうるリーダーでなくてはなりません。

 

不安な時にこそ、組織全体の強みを引き出し、新規事業や大胆な変革に、積極果敢に取り組める、しなやかで柔軟なリーダでなくてはならないのです。

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全社員と組織と企業の、リソースを活かし、ポテンシャルを最大限に引き出すのは、リーダーの重要な役割です。

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そして、そのような強いリーダーを陰で支え、トップリーダーが潜在的に持っているが、本人も気づいておらず、

発揮できていない能力を引き出し、人間力を養うためにこそ、エグゼクティブコーチングは、真価を発揮します。

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