企業や組織の成長は、トップリーダーの人間力・能力によって決まります。

 

しかも、世界の潮流が変化し、パラダイムシフトしている、

激動の時代・変革の時代である現代においては、

トップリーダーに求められる能力・スキルは、刻一刻と変化しています。

 

例えば、日本の経済政策として、経済産業省・金融庁等がガイドラインを提示しているコーポレートガバナンスでは、

「取締役会の実効性評価」の指標を明確化して、

取締役（社内・社外）の資質や能力の可視化を進めています。

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企業の価値創造ストーリーは、企業のトップリーダーにかかっており、株主などのステークホルダーからもウオッチされ、評価されています。また、企業の暗黙知である、「知財」に対しても「無形資産」として、評価・注目されはじめています。

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エグゼクティブコーチングは、トップリーダーの潜在能力・

人間力を引き出し、企業・組織の価値を高める、

【価値ある投資】です。