早退するときのマナー

早退には、あらかじめわかっている場合と、そうでない場合があります。 あらかじめわかっている場合には、わかった時点で上司に相談し許可を得ます。 また、許可を得ている（規定書類を提出している）場合も、 前日にもう一度確認するようにしましょう。 以下は、急に早退しなければならない場合のポイントをご紹介いたします。 ―‥…‥―‥…‥―‥…‥―‥…‥―‥…‥―‥…‥―‥…―‥… （１）上司に相談する 　　急な事態の場合でも、無断で仕事を切り上げて退社してはいけません。 　　すぐに上司に理由を伝え、早退しても良いかどうか相談をしましょう。 　　上司が不在の場合には、同じ部課の人に伝言をお願いし、 　　後からでも上司に電話で連絡を入れるようにしましょう。 （２）仕事の段取りをつける 　　お客さまとの約束がある場合などは、先輩や同僚などに 　　仕事を引継いでもらいましょう。 　　どうしても自分でないとダメな場合には、先方に電話連絡を 　　入れ、急な予定の変更をお詫びしましょう。 （３）引継ぎを行う 　　先輩や同僚も他の仕事を抱えいます、引継ぎは、必要最低限行います。 　　細かい仕事の場合には、内容をメモして渡すなど引継ぐ人に 　　不明点が出ないように気を配りましょう。 （４）・（５）は、「遅刻、欠勤するときのマナー」と同じ

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