事前に休みを取ることがわかっている場合

休暇には、日曜日や祝日、祭日などの定期的な休みの他に、有給休暇があります。 有給休暇の日数は、各企業の就業規則で1年間に○日と定められており、

社員全員に与えられた、休みを取る権利です。 それでは、お祝いごとなど私事都合で事前に休みを取ることが わかっている場合についての手続きをご紹介します。

（１）休暇を取ることをなるべく早めに上司に伝える 休暇を取ることを決めた場合は、まずは上司に口頭で伝えましょう。 （２）届出文書を提出する 休暇届は、決められた形式に従って作成し提出します。 用紙がない場合は、誰が、いつ、どういう理由で休むかを 簡潔に書いて提出しましょう。 （３）仕事の調整を図る 休暇を取っても差し支えないよう、仕事のスケジュールを調整しましょう。

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